Onze Werkwijze
Met onze concrete concepten weet je van tevoren waar je aan toe bent.
Zij hebben duidelijke ontwikkeldoelen, zijn pragmatisch en maatwerk is ingebakken. Het belangrijkste: ze doen wat ze moeten doen!
Linksom of rechtsom zorgen wij ervoor dat die doelen worden behaald. Daarvoor brengen we de juiste middelen en mensen bij elkaar. In de praktijk betekent dit dat we de kennis, kunde en ervaring van experts samen brengen met verschillende ontwikkelvormen.
Antwoorden op alle belangrijke vragen zijn van tevoren duidelijk. Waarom we wat gaan doen. Wie er bij betrokken zijn, start en duur van het traject, en natuurlijk hoeveel gaat het kosten. Open, helder, no bullshit.
BUZZscan: diepgaande analyse
We halen betrouwbare informatie uit jullie organisatie voordat we beginnen. Zij werken voor jullie Snel, Simpel en Solide.
Voorafgaand aan elk ontwikkelprogramma gebruiken we een meetinstrument. De manier van meten is afhankelijk van de doelstellingen.
De resultaten van de scan maken wij snel beschikbaar in een rapport. Compact en helder. De kwaliteit van de informatie is hoog.
Lees ook:
Waarom meten belangrijk is.
Waarom we meten zoals we meten.
BUZZgo: Ontwikkeling
Onze ontwikkelprogramma’s zijn vooral effectief: gestelde doelen worden behaald.
Wees niet bang voor saaie sessies, wij gaan voor leuk en prikkelend.
De concepten stellen wij samen met experts op het betreffende vakgebied.
Per concept maken wij bewuste keuzes welke middelen ingezet worden. Denk bijvoorbeeld aan training, coaching, workshops of e-learning. Of juist een combinatie van middelen die elkaar in synergie versterken.
Het programma wordt op maat aangepast, afhankelijk van de resultaten van de analyse.
Inzichten en kennis van grote denkers komen samen met het beste uit wetenschappen zoals de organisatiekunde, psychologie, sociologie, biologie en antropologie.
Onze Concepten
HUMM
Klaar om de organisatie echt naar de 21e eeuw te brengen? Met de principes van HUMM komt de factor mens tot bloei en floreert de hele organisatie.
how bee you?
Wij bieden kennis en inzicht over de eigen organisatie. Wat gaat er goed en wat kan er beter? Hoe kun je de kracht van het collectief aanwakkeren en benutten? Dat zijn vragen die antwoord krijgen. En meer.
bee a leader
Echt leiderschap is mensgerichte en essentieel voor het aanwakkeren van de inzet en prestaties van medewerkers.
bee who you have to bee
Waar sta je voor en waar ga je voor? Wat voeg je toe en wat is je onderscheidend vermogen? Deze essentiële vragen verdienen antwoord om echte impact te maken.
bee a community
Gemeenschapszin maakt de werkvloer sterker omdat het motivatie, betrokkenheid, trots, synergie en meer moois opwekt.
Onze Werkwijze
Met onze concrete concepten weet je van tevoren waar je aan toe bent.
Zij hebben duidelijke ontwikkeldoelen, zijn pragmatisch en maatwerk is ingebakken. Het belangrijkste: ze doen wat ze moeten doen!
Linksom of rechtsom zorgen wij ervoor dat die doelen worden behaald. Daarvoor brengen we de juiste middelen en mensen bij elkaar. In de praktijk betekent dit dat we de kennis, kunde en ervaring van experts samen brengen met verschillende ontwikkelvormen.
Antwoorden op alle belangrijke vragen zijn van tevoren duidelijk. Waarom we wat gaan doen. Wie er bij betrokken zijn, start en duur van het traject, en natuurlijk hoeveel gaat het kosten. Open, helder, no bullshit.
BUZZscan: diepgaande analyse
We halen betrouwbare informatie uit jullie organisatie voordat we beginnen. Zij werken voor jullie Snel, Simpel en Solide.
Voorafgaand aan elk ontwikkelprogramma gebruiken we een meetinstrument. De manier van meten is afhankelijk van de doelstellingen.
De resultaten van de scan maken wij snel beschikbaar in een rapport. Compact en helder. De kwaliteit van de informatie is hoog.
Lees ook:
Waarom meten belangrijk is.
Waarom we meten zoals we meten.
BUZZgo: Ontwikkeling
Onze ontwikkelprogramma’s zijn vooral effectief: gestelde doelen worden behaald.
Wees niet bang voor saaie sessies, wij gaan voor leuk en prikkelend.
De concepten stellen wij samen met experts op het betreffende vakgebied.
Per concept maken wij bewuste keuzes welke middelen ingezet worden. Denk bijvoorbeeld aan training, coaching, workshops of e-learning. Of juist een combinatie van middelen die elkaar in synergie versterken.
Het programma wordt op maat aangepast, afhankelijk van de resultaten van de analyse.
Inzichten en kennis van grote denkers komen samen met het beste uit wetenschappen zoals de organisatiekunde, psychologie, sociologie, biologie en antropologie.
Onze Concepten
HUMM
Klaar om de organisatie echt naar de 21e eeuw te brengen? Met de principes van HUMM komt de factor mens tot bloei en floreert de hele organisatie.
how bee you?
Wij bieden kennis en inzicht over de eigen organisatie. Wat gaat er goed en wat kan er beter? Hoe kun je de kracht van het collectief aanwakkeren en benutten? Dat zijn vragen die antwoord krijgen. En meer.
bee a leader
Echt leiderschap is mensgerichte en essentieel voor het aanwakkeren van de inzet en prestaties van medewerkers.
bee who you have to bee
Waar sta je voor en waar ga je voor? Wat voeg je toe en wat is je onderscheidend vermogen? Deze essentiële vragen verdienen antwoord om echte impact te maken.
bee a community
Gemeenschapszin maakt de werkvloer sterker omdat het motivatie, betrokkenheid, trots, synergie en meer moois opwekt.