De Q100 + BUZZday

Hoe succesvol een bedrijf is, wordt meer dan ooit bepaald door de mensen in dat bedrijf. Allerlei vaags zoals hun betrokkenheid, motivatie, ontwikkeling en trots beïnvloeden hun prestaties en werkplezier en daarmee het succes van de hele organisatie.

Die factor mens moet dus 'geoptimaliseerd' worden. Maar hoe doen we dat? Waar zitten de sterke en zwakkere punten in onze organisatie? En waar moeten we in hemelsnaam beginnen om er iets aan te doen?

Met de Q100 & BUZZday meten we al dit ogenschijnlijk onmeetbaar spul en zetten jullie de eerste stap naar medewerkers die beter presteren met meer werkplezier. En naar meer succes voor de hele organisatie.

Analyse

De Q100 is ons unieke meetinstrument; niets kan wat de Q100 kan.

De Q100 meet niet alleen hoe het gesteld is met bijvoorbeeld de inzet, motivatie en betrokkenheid van jullie mensen. Ook wordt alles gemeten wat daar invloed op heeft.

Die invloeden zitten vooral in de zachte, abstracte kanten van de organisatie en die worden uitgedrukt in concrete cijfers. De Q100 is het enige meetinstrument wat dit doet! Stop met gokken, start met weten.

Lees alles over de Q100.

Ontplooiing

De BUZZday staat vooral in het teken van kennis, inzichten en paradigmaverschuivingen. Scroll door naar beneden voor meer info over de BUZZday.

Als jullie jullie organisatie verder willen ontwikkelen, is de Q100 + BUZZday een fantastisch uitgangspunt. Met de gegevens uit de Q100 en de nieuw verworven inzichten van de BUZZday kunnen jullie heel gericht gaan werken aan beter. En als het nodig is, kunnen we jullie helpen om daarvoor de juiste specialisten te vinden.

 

Praktisch

De Q100 voeren we uit in de gehele organisatie of in een deel ervan.

Voor de BUZZday brengen jullie alle leidinggevenden samen, aangevuld met de mensen van HR / P&O en liefst enkele medewerkers per team.

De doorlooptijd van het gehele programma (meting + BUZZday) is ca. 3-5 weken.

De BUZZday: meer info

BUZZday

Cultuur, leiderschap, management en motivatie: dit zijn enkele van de vele begrippen die belangrijk zijn op de werkvloer. Maar wat is het nu allemaal? Hoe werkt het? En hoe hangt het samen? Dát zijn vragen die tijdens de BUZZday dag antwoord krijgen. En meer ...

Natuurlijk weten jullie na deze dag ook hoe het er bij jullie voor -staat want de resultaten van de Q100 worden doorgesproken. Bij dit alles is jullie organisatie leidend: jullie vragen en de cijfers van de Q100 bepalen welke onderwerpen de meeste aandacht krijgen.

 

Lees verder:

Wat we gaan doen.

Het Programma.

Enkele praktische zaken.

Werkvolgorde & Tijdlijn.

Jullie Docent

Deze dag zal Mark Ernst jullie docent zijn.

Mark houdt zich als schrijver en sprekers bezig met de menskant van organisaties. Hij is geestelijk vader van de organisatiemethode HUMM. En als mede-eigenaar van BUZZbee is Mark verantwoordelijk voor de ontwikkeling van onze producten. Zo is hij bijvoorbeeld ook geestelijk vader van de Q100.

 

Lees verder:

Mark over de BUZZday.

Dát willen jullie natuurlijk ook!

Willen jullie de organisatie ook wel eens goed doorlichten? Zodat je weet wat er goed en minder goed gaat?

Willen jullie je kennis over organiseren opwaarderen? Weten hoe jullie kunnen verbeteren?

Dan is de Q100 met BUZZday iets voor jullie.

Wil je praten om al dit moois bij jullie te realiseren?

Heb je andere vragen?

Bel BUZZbee!

bee home meer minder

De Q100 + BUZZday

Hoe succesvol een bedrijf is, wordt meer dan ooit bepaald door de mensen in dat bedrijf. Allerlei vaags zoals hun betrokkenheid, motivatie, ontwikkeling en trots beïnvloeden hun prestaties en werkplezier en daarmee het succes van de hele organisatie.

Die factor mens moet dus 'geoptimaliseerd' worden. Maar hoe doen we dat? Waar zitten de sterke en zwakkere punten in onze organisatie? En waar moeten we in hemelsnaam beginnen om er iets aan te doen?

Met de Q100 & BUZZday meten we al dit ogenschijnlijk onmeetbaar spul en zetten jullie de eerste stap naar medewerkers die beter presteren met meer werkplezier. En naar meer succes voor de hele organisatie.

human q100

Analyse

De Q100 is ons unieke meetinstrument; niets kan wat de Q100 kan.

De Q100 meet niet alleen hoe het gesteld is met bijvoorbeeld de inzet, motivatie en betrokkenheid van jullie mensen. Ook wordt alles gemeten wat daar invloed op heeft.

Die invloeden zitten vooral in de zachte, abstracte kanten van de organisatie en die worden uitgedrukt in concrete cijfers. De Q100 is het enige meetinstrument wat dit doet! Stop met gokken, start met weten.

Lees alles over de Q100.

Ontplooiing

De BUZZday staat vooral in het teken van kennis, inzichten en paradigmaverschuivingen. Scroll door naar beneden voor meer info over de BUZZday.

Als jullie jullie organisatie verder willen ontwikkelen, is de Q100 + BUZZday een fantastisch uitgangspunt. Met de gegevens uit de Q100 en de nieuw verworven inzichten van de BUZZday kunnen jullie heel gericht gaan werken aan beter. En als het nodig is, kunnen we jullie helpen om daarvoor de juiste specialisten te vinden.

 

Praktisch

De Q100 voeren we uit in de gehele organisatie of in een deel ervan.

Voor de BUZZday brengen jullie alle leidinggevenden samen, aangevuld met de mensen van HR / P&O en liefst enkele medewerkers per team.

De doorlooptijd van het gehele programma (meting + BUZZday) is ca. 3-5 weken.

De BUZZday: meer info

BUZZday

Cultuur, leiderschap, management en motivatie: dit zijn enkele van de vele begrippen die belangrijk zijn op de werkvloer. Maar wat is het nu allemaal? Hoe werkt het? En hoe hangt het samen? Dát zijn vragen die tijdens de BUZZday dag antwoord krijgen. En meer ...

Natuurlijk weten jullie na deze dag ook hoe het er bij jullie voor -staat want de resultaten van de Q100 worden doorgesproken. Bij dit alles is jullie organisatie leidend: jullie vragen en de cijfers van de Q100 bepalen welke onderwerpen de meeste aandacht krijgen.

 

Lees verder:

Wat we gaan doen.

Het Programma.

Enkele praktische zaken.

Werkvolgorde & Tijdlijn.

Jullie Docent

Deze dag zal Mark Ernst jullie docent zijn.

Mark houdt zich als schrijver en sprekers bezig met de menskant van organisaties. Hij is geestelijk vader van de organisatiemethode HUMM. En als mede-eigenaar van BUZZbee is Mark verantwoordelijk voor de ontwikkeling van onze producten. Zo is hij bijvoorbeeld ook geestelijk vader van de Q100.

 

Lees verder:

Mark over de BUZZday.

human ME

Dát willen jullie natuurlijk ook!

Willen jullie de organisatie ook wel eens goed doorlichten? Zodat je weet wat er goed en minder goed gaat?

Willen jullie je kennis over organiseren opwaarderen? Weten hoe jullie kunnen verbeteren?

Dan is de Q100 met BUZZday iets voor jullie.

Wil je praten om al dit moois bij jullie te realiseren?

Heb je andere vragen?

Bel BUZZbee!

bee home meer minder
Scroll naar top

Send this to a friend